Description

Was Automobilhersteller in der Erstausrüstung verbauen, findet später als Ersatzteil den Weg zurück in die Werkstatt. REINZ kennt beide Seiten: als Erstausrüster mit mehr als 100 Jahren Erfahrung und als etablierte Größe im Ersatzteilmarkt.

Als Tochter von Dana Incorporated verbinden wir globale Reichweite mit einem Aftermarket-Geschäft, das stetig wächst. Ein Markt mit Rückenwind, ein Arbeitgeber mit Stabilität. Starkes Umfeld. Klare Richtung. Jetzt bewerben und durchstarten.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir an unserem Standort in Neu-Ulm

Product Manager (m/w/d) im Bereich Aftermarket

Ihre Herausforderung

• Entwicklung, Ausbau und Lifecycle-Management des Aftermarket-Dichtungsportfolios in EMEA
• Identifikation von Marktchancen und Weiterentwicklung der Wettbewerbsposition
• Datenbasierte Analyse und Optimierung von Produktstrategien
• Sicherstellung und Pflege von Produkt- und Stammdaten (z. B. SAP, PIM)
• Erstellung technischer Dokumentationen sowie Produktinformationen
• Planung, Steuerung und Umsetzung von nationalen und internationalen Produktmanagement-Projekten
• Enge Zusammenarbeit mit internationalen und bereichsübergreifenden Stakeholdern sowie Durchführung von Schulungen

Ihre Qualifikation

• Abgeschlossenes Hochschulstudium der Fahrzeugtechnik oder einer vergleichbaren Fachrichtung; alternativ Weiterbildung zum Meister oder Techniker im Bereich Fahrzeugtechnik, idealerweise ergänzt durch eine betriebswirtschaftliche Weiterbildung
• Erste Berufserfahrung im Produktmanagement und/oder Automotive Aftermarket
• Technisches Verständnis im Automotive-/Motorenbereich, idealerweise Dichtungstechnik
• Erfahrung im Umgang mit Produktmanagement-Systemen (z. B. PIM, TecDoc)
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

Ihre Benefits

• Attraktives Gesamtpaket (IGBCE Tarif)
  Wir bieten - je nach Position -eine tariflich geprägte Vergütung mit Zusatzleistungen wie Sonderzahlungen & umfangreicher Urlaub
• Flexibel arbeiten
  Je nach Rolle mobiles Arbeiten oder verlässliche Schichtmodelle - für eine bessere Vereinbarkeit von Job und Privatleben
• Gesund & entspannt arbeiten
  Betriebliches Gesundheitsmanagement und eine Lage direkt an der Donau für erholsame Pausen
• Mehr für dich im Alltag
  Kostenlose Parkplätze, Fahrradleasing, EGYM Wellpass, Betriebskantine und attraktive Mitarbeiterrabatte
• Entwicklung & Perspektive
  Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten - fachlich und persönlich
• Altersvorsorge
  Wir unterstützen bei der Altersvorsorge mit Pflegeversicherungen und betrieblicher Altersvorsorge

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und wir diskriminieren keine Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund von Abstammung, Hautfarbe, Geschlecht, Alter, nationaler Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Veteranenstatus, Behinderungen oder anderen bundes-, landes- oder kommunalrechtlich geschützten Kategorien.

Nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern

Bitte beachten Sie, dass Dana im Einklang mit den Unternehmensgrundsätzen keine nicht ausdrücklich angeforderten Lebensläufe/Bewerbungen von Drittpartei-Rekrutierern akzeptiert, es sei denn, dass diese Rekrutierer explizit beauftragt wurden, Kandidaten für eine bestimmte offene Stelle vorzuschlagen. Jegliche Personalvermittlungsagentur, jeglicher Personalvermittler und jegliches Personalvermittlungsunternehmen, der/die/das nicht ausdrücklich angeforderte Lebensläufe/Bewerbungen an Dana übermittelt, tut dies in dem Bewusstsein, dass Dana berechtigt ist, den betreffenden Bewerber nach eigenem Ermessen einzustellen, ohne dass dafür irgendwelche Gebühren fällig werden, die Dana an die betreffende Personalvermittlungsagentur, den Personalvermittler oder das Personalvermittlungsunternehmen zahlen müsste.

Werden Sie Teil unseres Teams von 28.000 Problemlösern, die eine Innovationskultur pflegen, indem Sie die unterschiedliche Perspektiven unseres globalen Teams nutzen. Wir sind davon überzeugt, dass man Herausforderungen direkt angehen muss, indem man Chancen und Möglichkeiten aufdeckt und Blockaden und Barrieren zu Zielen und nicht zu Hindernissen werden. Wir sind One Dana mit grenzenlosen Möglichkeiten.

Unsere Werte

• Andere wertschätzen
• Innovation anregen
• Verantwortungsvoll wachsen
• Gemeinsam gewinnen