Description

B. BRAUN AESCULAP JAPAN CO., LTD

職務の事業所: Tokyo, Tokyo, Japan

業務分野: マ-ケティング

ワ-クスタイル: ハイブリッド

採用申請 ID: 7588

あなたはプロダクトマネ-ジャ-として情熱を注いだ活動をしていますか?もしそうであれば,このチャンスはあなたのためにあるかもしれません!ヘルスケア業界リ-ディングカンパニ-であるビ-• ブラウンエ-スクラップは,あなたのこれまでのスキルと経験を尊重し,新たな目標に向かって飛躍することを共に応援します.私たちと-緒に次のステップを踏み出し,ヘルスケアの明るい未来を形作りませんか?本ポジションは,ビ-• ブラウンエ-スクラップのオ-ソペディック事業部 マ-ケティング部 プロダクトマネ-ジャ-として,以下のような重要な役割を担っていただきます.

職務概要:

整形外科インプラント)人工関節(関連製品のプロダクトマネジメントがメインの業務となります.ヨ-ロッパでシェアの高い人工股関節や人工膝関節を日本の先生方に販売するにあたって,製品の導入からクロ-ジング迄のPLCを管理すること,また営業部が販売に必要とするプロモ-ションマテリアルやイベントの企画• 運営などを行います.安定した製品供給を維持すべく,会社内のあらゆる部門とのコミュニケ-ションもまた重要な業務です.加えて,ドイツ本国やアジア• パシフィックとの交渉• 協議も頻繁に行い,日本ビジネスのグロ-バルでの位置付けを理解しながら業務を進めていく必要があります.人工関節の使用は高齢化を背景に急速に需要が伸びており,年間10万件上の人工膝関節と8万件以上の人工股関節の手術が行われており,年々増加傾向にあり約10年で2倍に増えています.

今回募集するプロダクトマネ-ジャ-は既存製品の立ち上げ• 新製品のロ-ンチの双方を担うこととなります.KOLとの面談をはじめ,製品の日本国内でのPositioningなどを考えながら,販売する仕組みづくりを行っていただくこととなります.

主たる職務,及び役割:

• 整形外科インプラント製品の売上と利益を計画通りに進めること
• 製品の安定供給• 安全使用に関する責任を持ち,関連する部門との調整を行うこと
• ドイツ本社/アジア• パシフィックとの綿密な調整を行い,本社の意向を組み込むとともに,日本の考えを明確に伝えること
• 担当製品の状況を細かく理解し,製品の有用性を訴求すること.またそれに準じて必要なツ-ル作成• イベントの企画を行うこと
• 医師との関係構築を速やか行い,学会情報の提供や新製品の導入を進めること
• 新製品のロ-ンチを含めた販売計画を立案し,遂行すること
• 中長期的プランの立案と実行を行うこと

必須条件)経験,スキル,資格など(:

• 人工関節領域プロダクトマネジメント経験者
• 人工関節領域営業経験5年以上で戦略立案経験のある方
• 英語力:中級レベル,あるいは業務における英語使用経験
• PCスキル:Word, Excel, PowerPoint 基本操作必須
• 優れたコミュニケ-ション能力,説得力,先見性があって,入念に準備が出来る方.
• 論理的思考力,分析力があり,スピ-ド感をもってパフォ-マンスを出せる方.

会社概要:

ビ-• ブラウンエ-スクラップ株式会社は,1839年にドイツにて創業を開始したB.Braunグル-プの日本法人として1986年に設立し,医療機器の製造販売• 修理および輸出入事業を運営しています.外資系のヘルスケア企業では珍しく日本国内に生産工場を持ち,現在も500名を超える社員と共に,確実な成長の歩みを続けています.

福利厚生,他:

• 柔軟な労働環境 - フレックス勤務制,リモ-トワ-ク可
• 魅力的な報酬 - セ-ルスインセンティブ,業績賞与)各年1 回(
• 社会保険完備
• 年次有給休暇
• 年間休日123日
• メモリアル休暇)年次有給休暇とは別に,ご自身の記念日として取得できる特別休暇(
• 退職金制度(勤続3年以上)
• ベネフィットステ-ション加入
• インフルエンザ予防接種補助
• 育児短時間勤務制度)小学校6年生までの子が対象(
• ベビ-シッタ-制度

応募方法• 選考プロセス:

B.BRAUNのキャリアサイトより,ご希望の求人を検索して頂き,応募画面より個人情報の入力,応募書類の提出をお願いします.採用チ-ムにて厳選な審査を行い,書類選考を通過した場合に面接へお進み頂きます.ウェブ適性検査を実施し,その後に面接を2~3回)オンラインあるいは対面(にて実施致します.全選考通過後に,当社からオファ-を提示し,受諾頂きましたら入社準備をご案内いたします.

私たちは,異なる視点や考え方,そして様々な経験やバックグランドの全てを重要だと考えます.互いに感謝のこころをもって認め合い,受け入れ,尊重し合う,そういった職場環境づくりを継続することで,全ての社員がありのままの自分を発揮できる企業文化を創造します.